人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。未来医院临床工作中的高层次人才，一般是指具有硕士研究生以上的学历，同时具备一定的专业能力和潜能，具有良好的医学人文素养，乐于奉献于医学事业的临床工作者，是学科建设发展的希望和未来。

近年来，我院领导高度重视人才工作，积极引进中青年高层次人才，加大力度培养现有人才，为医院的快速发展提供了一支具有较高素质和能力的人才队伍。但是，伴随着经济社会的发展和医疗卫生体制改革的不断深化，特别是目前医院发展过程中，大中型医院的医疗资源“同质化”现象日趋明显，医院只有具备以人才为主要内涵的核心竞争能力，才能实现持续发展。然而我院现有人才结构已不能满足医院持续发展，特别是学科发展建设的需求，因此，在“人才是医院持续发展第一资源、是核心竞争能力”思想的指导下，我院决定在今后一段时间内进一步加大中青年高层次人才引进工作力度，为尽快实现建设“学习型、学院型、人文型、节约型”医院总体目标，提供强有力的人才保证，特制定本暂行规定。

以科学发展观为指导，坚持“各学科全面发展，以复杂、疑难和急危重症为突出品牌特色的综合性三级甲等医院”的发展战略，秉承“人才是医院持续发展第一资源”的宗旨，树立“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的意识，进一步加大高层次、高技能中青年人才引进工作力度，在今后的5年内力争培养和造就一支结构优化、梯队合理、德才兼备的人才队伍，使我院具备博士学位人数达到10－15名、具备硕士学位人数达到150名左右，进而逐步确立我院的人才竞争比较优势。

（一）组织机构

为切实做好中青年高层次人才的引进工作，我院成立该项工作领导小组，并下设办公室；同时工会人员参与中青年高层次人才的引进与考核。

（二）人才引进条件及程序

1、引进条件：

（1）热爱医学事业，具有良好的医学职业素养，有良好的工作奉献精神；

（2）国内知名医学院校毕业的硕、博士研究生，国家985、211工程大学医学院校毕业人员优先考虑；

（3）年龄一般要求硕士生在35岁以下、博士生在40岁以下；

（4）具有三级医院工作经历者优先考虑。

2、引进程序：

（1）各科室根据学科发展规划，每年一月份提出年度本专业人才引进计划并上报医院，医院根据学科发展建设需要制定全院的年度人才引进规划；

（2）医院人才引进办公室利用相关媒体平台发布引进人才信息；

（3）应聘人员可通过网络、电话及其他形式向医院人才引进办公室报名，并提供简历，内容包括：大学本科以来的教育经历；临床工作经历；具有代表性的论文、科研、奖励等原件；其他有效证明材料；

（4）由医院人才引进办公室按人才引进条件进行资格审查，医院人才引进和管理领导小组及相应的科室负责人根据人才引进考核办法进行考核，并最终予以确定，同时签订相关协议。

（一）待遇

1、执行国家相关薪酬政策待遇，并按国家相关政策办理入职手续；

2、提供安家费：硕士学位应届毕业生4万元，国家985、211工程大学医学院校毕业生6－8万元；博士学位应届毕业生10万元，有三级医院工作经验15－20万元；

3、发放一定期限内学习资料费（来院工作三年内）：硕士学位每人每月500元，国家985、211工程大学医学院校毕业的每人每月1000元；博士学位每人每月1500元；

4、协助安置配偶就业、办理子女入学入托问题；

5、在科研、教学以及职务晋升、职称评聘、学习培训等方面予以优先考虑。

（二）管理

1、医院人才引进和管理领导小组要加强引进人才的培养和管理，每半年召开座谈会，了解引进人员在学习、工作、生活中的情况，听取建议，改进人才引进和培养工作，认真帮助解决学习、工作、生活中的困难。

2、各临床、医技科室要充分认识到引进人员的培养和管理对学科建设和医院整体工作的重要性，对引进的硕、博士研究生要实行“一对一”的“导师制”管理。各临床、医技科室正、副主任均为引进人员的第一责任人和相关责任人，认真履行引进人员的培养和管理职责，将他们培养成热爱医学事业、以院为家、关心医院发展，充满医学人文情怀的优秀医学人才。

院长邮箱：lj_hua@163.com

人才引进办公室电话：0314—2039515 2039525

电子邮箱：cdszxyyrsk@163.com